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赛马不相马
，有为才有位

赛马机制让跑得快的、跑得好的、跑得美的人才华够脱颖而出。所谓“有为才有位”
，是指公司坚决杜绝贪腐、懒政、无能
，一方面严酷执行人才管理的评估与退出机制
，严把用人红线；另一方面通过差别化的激励机制让差别岗位上的人才各尽其能
，让能为企业创立价值的员工获得响应的小我私家生长与物质回报。